採用情報

Message

"たくさんの愛と時間を頂戴するゲームが人生に影響を与えないわけがない"
私たちはそう考えています。
だからこそ、グリモアのビジョンである"中二病を救う"ことだってできると。

それは簡単なことではありません。
誰かを"救う者"になろうというのですから。
一見すれば荒唐無稽、悪ふざけのように感じるかもしれません。
ですが、本気でやれると信じて大真面目に取り組んだら？

「大真面目に悪ふざけ」

それがグリモアの合言葉です。

グリモアはそういう集団であり、
これからもそうあることを目指しています。

もし"中二病を救う"ことに熱意をお持ちであれば、
ぜひ私たちにお声がけください。

一緒に、大真面目に悪ふざけしましょう。

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職種

グリモアの採用方法には"新卒"や"中途"の区別はありません。
そのかわりに、2つの採用ルートを用意しています。

｢スキル採用｣
実力を武器に即戦力として活躍いただくルートです。

｢ポテンシャル採用｣
スキルや経験は問いません。
相性、意欲、潜在能力を元に実務の中で成長いただくルートです。

※カカリアスタジオのコンテンツはグリモアでは扱っておりません。

※お電話でのお問い合わせ窓口は設けておりませんので予めご了承ください。

※お問い合わせフォームからお問い合わせください。

ギャラリー

福利厚生・制度

社内ダイヤ給

尊敬や感謝をボーナスに。行動指針に沿ったパフォーマンスに対し、少額のボーナスを送り合う制度です。
引越手当

地域差によるハンデを解消。入社後1回に限り、引越手当を支給する制度です。（利用地域制限はありません）
各種カンファレンス参加費用補助

Ruby KaigiやCEDECなどのカンファレンス参加費用を補助する制度です。交通費や必要に応じて宿泊費も負担します。
企業型確定拠出年金制度

主体的に自分のライフプランを決めるサポート。従業員が自ら資金を運用して受け取る年金制度を導入しています。
TI（Technology Integration）制度

実務レベルアップを制度面からもサポート。テクノロジー関連の資格を中心に、資格取得支援制度です。
GH（Gateway Hunter）制度

従業員の多様なキャリアプランをサポート。社員からアルバイトへ雇用形態を切り替える制度です。
重要ゲーム発売日特別休暇

業界トレンドを的確に把握するのも仕事のうち。「重要ゲーム」と指定されたゲームの発売日は休暇となる制度です。
二次創作費用補助

クリエイターとしての表現活動を支援。同人活動で使用した費用の一部を会社が負担する制度です。

よくある質問

採用に関する質問の問い合わせ方法を教えてください

ご不明点がある場合はcontactからお問い合わせください。
スキル採用とポテンシャル採用の違いを教えてください

グリモアのビジョンである「中二病を救う」への共感、ゲーム開発の志向性がマッチしていることを前提とし、スキル採用は実務経験者の採用、ポテンシャル採用は実務未経験者の採用となります。
ポテンシャル採用で入社後、社員へ登用された実績はありますか

「新卒採用も中途採用もやっていないけど採用はしている話」より実績をご確認ください。
複数職種に応募することは可能ですか

可能です。応募時に具体的な職種名とともに「複数職種で応募したい」旨、備考欄に記載してください。
応募フォームからエントリーしようとすると、応募完了ボタンが押せません

添付ファイルが50MB以上のものになっていないかご確認ください。50MBのファイルはストレージサービス等を活用して送付をお願いします。それでも解決しない場合は、contactからお問い合わせください。
過去選考に参加したことがある場合、再応募は可能ですか

前回の応募より1年経過ののち、再応募を受け付けております。
会社説明会は実施していますか

大変申し訳ございませんが、会社説明会は実施しておりません。まずはご応募いただき、書類選考通過後に社員面談や会社説明など個別で対応をしております。